造成职工自杀的性质认定，需结合具体情况分析，一般可能涉及工伤认定、用人单位责任及刑事责任等多个层面。以下从不同角度为你详细阐述：
一、工伤认定角度
一般情况不认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。职工自杀，一般而言，并非因工作原因直接导致，因此通常不被认定为工伤。
特殊情况可能认定为工伤：
- 如果职工自杀是由于工作原因（如长期遭受职场暴力、工作压力过大导致精神崩溃等）引发的，且这种工作原因与自杀之间存在直接的因果关系，那么在某些特定情境下，可能被视为工伤。但这种情况的认定非常严格，需要充分的证据支持。
二、用人单位责任角度
用人单位无直接责任：
- 在大多数情况下，职工自杀是个人行为，用人单位对此并无直接责任。除非用人单位存在明显的过错，如长期对职工进行精神压迫、虐待等，导致职工精神崩溃而自杀。
用人单位可能承担间接责任：
- 如果用人单位的工作环境、工作条件或管理方式等存在严重问题，对职工的身心健康造成了不良影响，进而间接导致职工自杀，那么用人单位可能需要承担一定的间接责任。这种责任通常表现为民事赔偿，而非刑事责任。
三、刑事责任角度
一般不构成犯罪：
- 职工自杀本身并不构成犯罪，因此用人单位或相关责任人通常不会因此承担刑事责任。
特殊情况可能构成犯罪：
- 如果用人单位或相关责任人存在故意或过失行为，导致职工自杀，且这种行为符合刑法中相关犯罪的构成要件（如故意杀人罪、过失致人死亡罪等），那么相关责任人可能需要承担刑事责任。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
四、实际建议
- 对于职工家属：如果认为职工的自杀与工作有关，建议收集相关证据（如工作记录、同事证言、医疗记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 对于用人单位：应关注职工的身心健康，提供良好的工作环境和条件，避免对职工进行精神压迫或虐待。同时，应建立健全的应急处理机制，以便在职工出现心理问题时能够及时提供帮助和支持。
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