工作中同事互殴是否算工伤，需根据具体情况分析，关键在于互殴是否与履行工作职责相关，并符合《工伤保险条例》的规定。以下是从不同角度的详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 例子：若员工在工作期间，因制止同事的违规操作行为而遭到殴打，这种伤害与履行工作职责有直接关联，因此应认定为工伤。

2. 工作相关争议引发的伤害：

   • 如果互殴是因为工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因引发的，且伤害与工作有着直接的关联，那么也有可能被认定为工伤。
   • 例子：两位员工因工作分配问题发生争执，进而演变为互殴，如果这种争执与工作分配直接相关，且是在工作时间内、工作场所内发生的，那么受伤员工有可能被认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 个人恩怨或私人矛盾导致的伤害：

   • 如果互殴并非因为履行工作职责，而是由于个人恩怨、私人矛盾等原因导致，则一般不能认定为工伤。
   • 例子：两位员工在工作之余因琐事发生口角，随后演变为互殴，这种伤害与履行工作职责无关，因此通常不被认定为工伤。

2. 违反治安管理或犯罪行为导致的伤害：

   • 如果员工因犯罪、违反治安管理导致伤亡，或者因醉酒、自残、自杀等行为造成的伤害，将不得认定为工伤或视同工伤。
   • 例子：若员工在互殴中故意伤害对方，且达到了犯罪的程度，那么这种伤害不仅不能认定为工伤，还可能面临刑事责任。

三、特殊情况的处理

• 对于难以确定是否因履行工作职责导致的伤害，社会保险行政部门会进行详细的调查核实，综合考量各方面因素来作出是否认定为工伤的决定。
• 若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

四、法律建议与实际操作

1. 及时报警并保留证据：

   • 无论是否构成工伤，被同事打伤后首先应及时报警，以确保自身安全并留下证据。这些证据在后续的工伤认定或民事诉讼中可能起到关键作用。

2. 申请工伤认定：

   • 若认为伤害与工作相关，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。

3. 考虑其他赔偿途径：

   • 若伤害不能认定为工伤，但仍希望获得赔偿，可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，可以寻求法律援助或向我咨询具体的法律策略。

总结：工作中同事互殴是否算工伤，需结合具体致伤原因、工作时间、工作地点以及是否履行工作职责等因素来判断。在遭遇此类情况时，建议及时采取措施保护自己的合法权益，并向我咨询具体的法律意见和帮助。