针对您提出的“年假没休完公司怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果公司因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么公司应当按照您日工资收入的300%来支付您未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了公司支付给您正常工作期间的工资收入，所以实际上公司需要额外支付的是您日工资收入的200%。

接下来，我们具体了解一下日工资收入的计算方法。日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来进行折算的。而月工资则是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

关于年假的天数，它是根据您累计的工作年限来确定的。具体来说，如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年有5天的年休假；如果已满10年但不满20年，那么您每年有10天的年休假；如果已满20年，那么您每年有15天的年休假。

当然，也存在一些特殊情况，公司可能不需要支付未休年假的补偿。比如，如果您依法享受了寒暑假，并且休假天数多于年休假天数；或者您请事假累计20天以上，并且单位按照规定没有扣您的工资；或者您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上等。在这些特定情况下，您可能不享受当年的年休假，公司也就无需支付相应的补偿。

另外，如果公司安排了您休年休假，但您因为个人原因并且书面提出了不休年休假，那么公司只需要支付您正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资报酬。

为了更直观地理解这个补偿计算方式，我给您举一个例子。假设您的月工资是6000元（已经剔除了加班工资），当年您应休的年休假是10天，但实际上您只休了5天。那么，您的日工资收入就是6000除以21.75，大约是275.86元。公司应该支付给您的未休年休假工资报酬就是275.86乘以5再乘以2，等于2758.6元。

最后，如果您和公司就未休年假的补偿产生了争议，我建议您首先尝试和公司进行协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假未休完时公司的补偿方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。