公司是否有权给酒店打电话核查员工实际消费，需分情况讨论：

1. 若员工消费与公司业务相关，且公司有合理理由怀疑消费真实性：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权对员工因公消费进行合理监督和管理，以确保公司财产不被滥用。若员工报销的消费与公司业务直接相关，且公司有合理理由怀疑消费的真实性（如消费金额异常、消费时间与业务活动不符等），公司有权进行核实。
   • 具体做法：公司可以通过与酒店联系，了解消费的具体情况，如消费时间、消费项目、消费金额等，以确认员工报销的消费是否真实发生。但公司在进行核查时，应尊重员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息或消费细节给无关第三方。
   • 法律后果：如果公司发现员工存在虚假报销等违规行为，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若员工消费与公司业务无关，或公司无合理理由怀疑消费真实性：

   • 法律背景：员工的私人消费属于个人隐私范畴，公司无权进行干涉或核查。即使员工在公司报销了部分私人消费（这本身可能是违规行为），公司在没有合理理由的情况下，也不得擅自联系酒店进行核查。
   • 具体做法：公司应首先通过内部调查或与员工沟通的方式，了解消费的真实情况。如果怀疑员工存在违规行为，应依据公司规章制度或劳动合同约定，进行合法合规的处理，而不是擅自联系酒店进行核查。
   • 法律后果：如果公司擅自联系酒店核查员工私人消费，可能侵犯员工的隐私权，员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

建议：

• 对于公司：在管理员工因公消费时，应建立完善的报销制度和审核流程，确保消费的真实性和合理性。同时，应尊重员工的隐私权，不得擅自泄露或核查员工的私人消费信息。
• 对于员工：应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，如实报销因公消费。如果公司存在违规行为或侵犯个人隐私的情况，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

额外提醒：如果公司怀疑员工存在虚假报销等违规行为，建议通过合法合规的途径进行调查和处理，如内部调查、与员工沟通、依据规章制度处理等。避免采取擅自联系酒店等可能侵犯员工隐私权的行为。

如有任何劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。