结论是：公司正常退休的情况下，一般应当给员工开具离职证明。以下从多个角度进行分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于员工正常退休的情况，因为退休也属于劳动合同终止的一种情形。所以，从法律层面讲，公司有义务在员工正常退休时开具离职证明。

二、实际操作角度

1. 离职证明的作用：离职证明是员工与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于员工办理退休手续、领取退休金、享受社会保险待遇等都具有重要作用。同时，它也是员工新入职其他单位时，新单位了解员工工作经历和劳动关系状态的重要依据。

2. 公司的常规做法：在大多数情况下，公司都会按照法律法规的要求，在员工退休时为其开具离职证明。这不仅是公司的法定义务，也是维护员工合法权益、促进和谐劳动关系的体现。

三、特殊情况处理

虽然公司正常退休时应当开具离职证明，但也存在一些特殊情况可能导致公司无法及时或无法开具离职证明。例如：

1. 公司内部流程问题：有时由于公司内部流程繁琐或人员变动等原因，可能导致离职证明的开具出现延迟。这种情况下，员工可以与公司沟通协商，要求公司尽快开具离职证明。

2. 员工个人原因：如果员工在退休时存在未了结的债务、纠纷或其他问题，公司可能会根据相关规定或内部制度暂缓开具离职证明。但这种情况较为少见，且公司应当明确告知员工暂缓开具的原因和期限。

四、建议与提醒

1. 员工方面：在退休前，员工可以主动与公司沟通了解离职证明的开具流程和所需材料，确保在退休时能够顺利获得离职证明。同时，员工也应妥善保管好离职证明，以备不时之需。

2. 公司方面：公司应建立健全离职证明开具制度，明确开具流程、所需材料和办理时限等事项。同时，公司也应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工对离职证明重要性的认识。

如果您在退休过程中遇到公司未开具离职证明的情况，或者有其他关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。