离职后，被认定为十级工伤的职工可以获得一系列赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿项目。以下是对这些赔偿项目的详细解析：

一、主要赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 具体标准：这项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月份数。例如，在某些地区可能为3个月或4个月。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为8000元，且规定为4个月，则一次性工伤医疗补助金为8000元×4个月=32000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月份数。这个月份数可能因地区而异，有的地区可能为3个月，有的地区可能更长。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设条件同上，一次性伤残就业补助金也为8000元×3个月（或更长月份，具体依据当地规定）=24000元（或更高）。

4. 其他可能的赔偿项目

   • 停工留薪期工资：如果工伤职工在停工留薪期内离职，且该期间未享受正常工资待遇，则有权要求用人单位支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用根据实际发生的费用进行报销或支付。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准；住院伙食补助费按地方规定标准乘以住院天数计算；交通食宿费需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可要求支付。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按规定标准从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：用人单位或职工本人要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关材料。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。
3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，包括上述各项赔偿费用。
4. 争议解决：若协商不成，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

三、特别提示

• 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用均由用人单位承担。
• 具体赔偿标准和流程可能因地区而异，建议根据当地的具体规定来计算和申领各项赔偿。

总结来说，离职后十级工伤的职工应依法获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿项目。在维权过程中，建议工伤职工充分了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求我的法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。