工亡在法律上主要涉及的案由是工伤认定及工伤保险待遇纠纷。以下是对这一案由的详细解释：

一、工伤认定

工伤认定是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，并因此导致死亡的关键步骤。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

二、工伤保险待遇纠纷

一旦职工被认定为工亡，其近亲属就有权按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的领取范围和标准都有明确的规定，例如：

• 丧葬补助金：用于安葬因工死亡职工，发放给其近亲属，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：用于保障供养亲属的基本生活，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、案由的确定与处理

在工亡案件中，如果用人单位或工伤保险机构拒绝认定工伤或拒绝支付工伤保险待遇，职工的近亲属就可以通过法律途径来维护自己的权益。这通常涉及到提起行政诉讼或民事诉讼，要求法院确认工伤认定决定或判决用人单位或工伤保险机构支付相应的工伤保险待遇。

四、注意事项

• 工亡待遇的实际领取发生在职工因工死亡后，性质上不属于死者的遗产范围，因此不适用遗产分配原则分割。
• 供养亲属抚恤金等长期待遇由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，以保障工亡职工遗属共享社会经济发展成果。

综上所述，工亡在法律上主要涉及的案由是工伤认定及工伤保险待遇纠纷。如果您或您的家人遇到工亡相关的问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。