工亡所引发的纠纷，主要归属于劳动纠纷范畴。以下是对这一结论的详细解释和扩展：

一、工亡纠纷的基本性质

工亡，即劳动者在工作中因工作原因导致的死亡。这种情况下，劳动者的家属与用人单位之间往往会就工亡的认定、赔偿标准以及支付方式等问题产生分歧，从而引发纠纷。这类纠纷的核心在于劳动者因工作原因死亡后，其家属应获得的合法权益保障问题，因此它主要归属于劳动纠纷的范畴。

二、工亡纠纷的具体内容

1. 工亡认定：

   • 这是工亡纠纷的首要问题。需要确定劳动者的死亡是否与工作有直接关联，是否符合工亡的认定条件。这通常涉及到对事故现场的调查、对劳动者工作内容的分析以及对相关证据的收集等。

2. 赔偿标准：

   • 一旦工亡被认定，接下来就需要确定赔偿标准。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。赔偿标准的确定往往依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，以及地方性的实施细则。

3. 支付方式：

   • 赔偿标准的确定后，还需要就支付方式达成一致。这包括赔偿金的支付时间、支付方式（一次性支付还是分期支付）等。如果双方在支付方式上无法达成一致，也可能引发纠纷。

三、工亡纠纷的解决途径

1. 协商：

   • 在工亡纠纷发生后，双方首先可以尝试通过协商的方式解决。这可以节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，双方可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出具有法律效力的裁决。

3. 诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，双方还可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、严格的解决纠纷的方式，但也需要花费更多的时间和成本。

四、法律依据

在处理工亡纠纷时，主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规明确了工亡的认定条件、赔偿标准以及支付方式等关键问题，为处理工亡纠纷提供了明确的法律依据。

建议：在处理工亡纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果遇到困难或不确定的问题，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权等领域的法律问题，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。