关于已提交离职申请的员工是否可以请假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关条款。不过，从一般性的劳动法规定和常规做法来看，我可以为您提供一些基本的分析和建议。

首先，提交离职申请并不等同于立即离职。在离职流程正式完成之前，您仍然是公司的员工，享有相应的员工权益，包括请假权。但是，这种请假权可能会受到一些限制，具体取决于公司的规定和您离职申请的进度。

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，规定了员工在何种情况下可以请假、请假需要遵循的程序以及请假的天数限制等。
   • 在您提交离职申请后，公司可能会根据您的离职进度和岗位需求，对您的请假申请进行特别考虑。例如，如果您的离职日期已经确定且较近，公司可能会限制您的请假天数，以确保工作的连续性和交接的顺利进行。

2. 劳动合同条款：

   • 您的劳动合同中可能包含有关请假的具体条款。这些条款可能规定了您在合同期间内的请假权利、请假程序以及请假对工资和福利的影响等。
   • 在提交离职申请后，您应仔细审查劳动合同中的相关条款，以了解自己的请假权利是否受到限制。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在提交离职申请后，如果您有请假的需要，建议提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的请假原因和计划，以便公司能够做出相应的安排。
   • 遵循程序：按照公司的请假制度，提交正式的请假申请，并等待公司的批准。在请假期间，保持与公司的联系，确保工作的顺利进行和交接的及时完成。
   • 考虑影响：请假可能会对您的离职流程产生一定影响，例如延迟离职日期或影响离职手续的办理等。因此，在决定请假前，请充分考虑这些因素并做出明智的决策。

总结：已提交离职申请的员工在理论上仍然享有请假权，但具体能否请假以及请假的天数和程序可能受到公司规章制度和劳动合同条款的限制。因此，在决定请假前，建议您先了解公司的相关规定和劳动合同中的条款，并与上级或人力资源部门进行沟通。