即将退休员工的劳动保护主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同的延续与终止：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，但员工在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，对于即将退休且满足一定工作年限的员工，用人单位不能随意终止劳动合同，从而为员工提供了法律上的保护。

2. 经济补偿与退休金：

   • 如果员工因用人单位原因被解除劳动合同，且符合领取经济补偿的条件，用人单位应依法支付经济补偿。此外，员工退休后，有权享受国家规定的基本养老保险待遇，即退休金，这是对员工长期工作的一种回报和保障。

3. 工作条件与劳动安全：

   • 即将退休的员工同样享有与其他员工相同的工作条件和劳动安全保护。用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，确保员工的身体健康。

4. 休息休假权利：

   • 即将退休的员工也享有法定的休息休假权利，包括年休假、病假、探亲假等。用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的休息休假权益。

5. 特殊保护措施：

   • 对于即将退休的员工，用人单位还应根据员工的身体状况和工作需要，采取适当的特殊保护措施，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以保障员工的身体健康和工作安全。

针对即将退休员工的劳动保护，还有以下几点建议：

• 提前了解退休政策：员工应提前了解国家和地方的退休政策，包括退休年龄、退休金计算方式等，以便做好退休准备。
• 与用人单位沟通：员工应与用人单位就退休相关事宜进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如果用人单位存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工可以依法维权。
• 保留相关证据：员工在退休前应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

若员工在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝支付经济补偿、退休金计算错误等，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。