张某离职后是否面临其他法律风险，这主要取决于他离职的具体情况以及是否遵守了相关法律法规和劳动合同的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、正常离职情况下的法律风险
提前通知并合法解除劳动合同：
- 如果张某按照《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，然后合法解除劳动合同，那么他通常不会面临法律风险。
- 示例：张某因个人发展原因，提前三十日向公司提交了书面辞职报告，并完成了工作交接，之后顺利离职，没有引发任何法律纠纷。
协商一致解除劳动合同：
- 如果张某与用人单位协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同，并且双方签订了相关协议，明确了权利和义务，那么这种离职方式也是合法合规的，张某不会面临法律风险。
- 示例：张某因家庭原因与公司进行了协商，双方达成一致意见后解除了劳动合同，张某还按照约定获得了经济补偿。
二、可能面临法律风险的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为张某提供了专项培训费用，并约定了服务期，而张某在服务期内擅自离职，那么他可能需要按照约定支付违约金。
- 示例：张某参加了公司付费的专业技能培训，并签订了五年的服务期协议。然而，在服务期内仅工作了两年，张某就决定离职。根据协议，他需要支付一定的违约金。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，而张某离职后违反了这些条款，比如到竞争企业工作，那么他可能需要支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的损失。
- 示例：张某离职后，违反了竞业限制协议，到了一家与原公司有竞争关系的企业工作。原公司因此遭受了损失，张某不仅需要支付违约金，还需要赔偿这部分损失。
不辞而别或未完成工作交接：
- 如果张某未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，或者辞职时未完成工作交接，给用人单位造成了损失，那么他可能需要承担相应的赔偿责任。
- 示例：张某辞职时未详细交接重要项目资料和工作流程，导致公司项目进度受阻，产生了额外的成本。公司有权要求张某对这部分损失进行赔偿。
其他违法行为：
- 如果张某在任职期间存在违法犯罪行为，如贪污、受贿、侵占公司财产等，即使离职也可能受到法律追究。
三、建议与措施
对于张某而言：
- 在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的离职行为符合约定和法律规定。
- 如果与用人单位存在争议或纠纷，应积极沟通协商，寻求合法合理的解决方案。
- 保留好相关证据材料，如辞职报告、工作交接单等，以备不时之需。
对于用人单位而言：
- 应完善劳动合同和规章制度，明确离职程序和违约责任等条款。
- 加强离职管理，规范离职流程，及时与员工沟通处理离职事宜。
- 保留好员工违规行为或不符合录用条件的情况的证据材料，以便必要时证明自身合法性。
综上所述，张某离职后是否面临法律风险取决于多种因素。如果他能遵守相关法律法规和劳动合同的约定，通常不会面临法律风险；但如果他违反了相关规定或约定，则可能面临相应的法律责任。因此，在离职前，张某应仔细考虑并咨询专业人士（如我，李海峰律师）的意见，以确保自己的权益得到保障。