女教师辞职后是否面临法律风险，需结合具体情况来判断，一般情况下，正常辞职不会面临法律风险，但若存在特定情形，则可能面临一定的法律风险。下面分情形说明：
正常辞职且无违约或违法情形：
- 如果女教师按照劳动合同的约定，提前通知了用人单位（通常是学校），并办理了相关的辞职手续，且不存在违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么她辞职后一般不会面临法律风险。
- 在这种情况下，女教师有权获得应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，以及按照法律规定享受的社会保险和福利待遇。
存在违约或违法情形：
- 违约情形：如果女教师与用人单位（学校）签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，并在辞职时违反了这些协议的约定，那么她可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
- 违法情形：如果女教师在辞职过程中存在违法行为，如擅自离职、泄露用人单位商业秘密等，那么她可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政责任甚至刑事责任。
未办理离职手续或交接不清：
- 如果女教师辞职时未按照规定办理离职手续，或者交接工作不清导致用人单位遭受损失，那么她可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 在辞职前，女教师应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务，以及辞职可能带来的法律后果。
- 如果存在特殊合同或协议，女教师应与用人单位进行充分沟通，确保自己的辞职行为符合合同约定和法律规定。
- 在辞职过程中，女教师应按照规定办理离职手续，并做好工作交接，以避免不必要的法律纠纷。
可能面临的法律后果：
- 如果女教师因违约或违法行为而面临法律责任，她可能需要支付违约金、赔偿损失，甚至可能面临行政处罚或刑事处罚。
- 如果女教师未办理离职手续或交接不清导致用人单位遭受损失，她可能需要承担相应的民事赔偿责任。
总之，女教师辞职后是否面临法律风险取决于多种因素。为了确保自己的权益不受损害，建议女教师在辞职前咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题），了解自己的法律地位和权利义务，并按照规定办理辞职手续。