针对您提出的“超过一年未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且对于超过一个月但不满一年的期间，用人单位需支付双倍工资。
二、双倍工资的计算期间
起算时间：双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始。例如，若您于2023年1月1日入职，则双倍工资的计算从2023年2月1日起算。
截止时间：
三、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数一般以您正常出勤的月工资为准，这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若您的月工资无法确定，可按用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
四、具体计算方法
双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。例如，若您的月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 7月 = 35000元。
五、视为已订立无固定期限劳动合同的情况
若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位无需再支付双倍工资，但双方之间已建立无固定期限劳动关系，除非有法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
六、注意事项
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您主张未签劳动合同双倍工资的，需在时效内提出仲裁申请。
地区差异：虽然法律框架全国统一，但具体的赔偿金额和计算方式可能会因地区、具体案情以及法院或劳动仲裁机构的裁决而有所不同。建议您在实际操作中咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取更准确的法律意见和帮助。
证据准备：在主张权利时，您应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证等，以证明劳动关系及工资情况。
综上所述，超过一年未签劳动合同赔偿双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算期间、计算基数、具体计算方法以及注意事项等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。