是否应该回到被开了两次的公司上班，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
劳动合同状态：
- 首先，需要明确你与公司之间的劳动合同状态。如果劳动合同已经被合法解除，且没有续签或新的劳动合同签订，那么从法律上讲，你与公司之间已经不存在劳动关系，公司要求你回去上班可能缺乏法律依据。
- 如果劳动合同尚未解除，或者解除程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司要求你回去上班可能是在试图纠正之前的错误，或者是在进行某种协商。在这种情况下，你需要仔细考虑公司的意图和条件，以及你自己的意愿和利益。
解除原因与合法性：
- 分析公司之前两次解除劳动合同的原因和合法性。如果解除是违法的（如无正当理由、未遵循法定程序等），你有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。在这种情况下，即使公司现在要求你回去上班，你也需要谨慎考虑，因为可能存在再次被违法解除的风险。
- 如果解除是合法的（如因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么你需要评估自己是否愿意并能够改善之前的问题，以及公司是否愿意给你这样的机会。
二、实际层面
工作环境与氛围：
- 考虑公司的工作环境和氛围是否适合你。如果之前因为工作环境不佳、人际关系紧张等原因被解除劳动合同，那么即使公司现在要求你回去上班，你也需要评估这些问题是否已经得到解决或改善。
职业发展前景：
- 评估在公司继续工作的职业发展前景。如果公司能够提供良好的职业发展机会和晋升空间，且你对自己的职业规划与公司的发展方向相符，那么回去上班可能是一个不错的选择。
- 反之，如果公司的职业发展前景不明朗或与你职业规划不符，那么即使公司现在要求你回去上班，你也需要谨慎考虑。
经济利益：
- 考虑回去上班可能带来的经济利益。包括工资、奖金、福利等是否满足你的期望和需求。如果公司能够提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，那么回去上班可能是一个经济上的合理选择。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 在做出决定之前，建议与公司进行充分的沟通。了解公司要求你回去上班的具体原因、条件以及未来的工作计划等。同时，也可以向公司表达你的意愿和关切，以便双方能够达成共识。
评估自身情况：
- 仔细评估自己的实际情况和需求。包括你的职业规划、经济状况、家庭因素等。确保你的决定符合自己的长远利益和短期需求。
寻求法律意见：
- 如果你对公司的要求或解除劳动合同的合法性存在疑问，建议寻求专业的法律意见。作为专注于交通事故、工伤赔偿领域的律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保障。
综上所述，是否应该回到被开了两次的公司上班需要综合考虑法律、实际和个人情况等多方面因素。在做出决定之前，建议与公司进行充分的沟通并评估自身情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。