被认定为工伤十级的职工，在与公司谈工伤赔偿时，可以遵循以下策略和技巧，以确保自己的合法权益得到充分保障：
一、前期准备
确保工伤认定与伤残鉴定完成：
- 工伤认定是获取赔偿的前提，务必确保已经取得《工伤认定决定书》。
- 伤残鉴定结果将直接影响赔偿金额，如伤势严重，应及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级为十级。
收集并整理相关证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系。
- 工伤事故证据：包括证人证言、监控视频、医院诊断证明、病历、检查报告等，以证明工伤事故的发生及伤情。
- 其他相关证据：如交通费用票据、护理费用支付凭证等，以支持你的赔偿请求。
了解赔偿项目与计算标准：
- 工伤十级赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等。
- 一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 其他赔偿项目的计算标准需根据当地政策法规确定，建议咨询当地劳动部门或参考相关法律法规。
二、选择沟通时机与方式
沟通时机：
- 在工伤认定和伤残鉴定结果出具后，与公司进行赔偿谈判较为合适。
- 避免在公司业务繁忙或负责人情绪不佳的时段进行沟通，以提高谈判效率。
沟通方式：
- 书面提出：先以书面形式向公司提出赔偿要求，附上证据和计算依据，以便公司了解你的诉求和理由。
- 面对面协商：预约与公司人力资源部门或相关负责人进行面谈，保持理性冷静，阐述合理诉求，并倾听公司意见。
三、正式沟通谈判技巧
表明立场与诉求：
- 清晰明确地列出各项赔偿诉求及计算依据，让公司了解你的具体要求和期望。
- 强调工伤对公司和员工双方的影响，以及依法赔偿的重要性，以引起公司的重视。
引用法律依据：
- 引用《工伤保险条例》及当地相关政策法规，说明公司责任和义务，增强谈判的说服力。
- 提醒公司不依法赔偿可能面临的法律后果，如劳动仲裁、诉讼等，以促使公司积极履行赔偿责任。
倾听与协商：
- 耐心倾听公司意见，理解其立场和难处，以便更好地寻求双方都能接受的赔偿解决方案。
- 在协商过程中，可以适当做出合理让步，以体现诚意和灵活性，但也要坚持自己的底线和原则。
记录沟通结果：
- 会面后整理会议记录，详细记录讨论要点、双方观点及共识，以便后续跟进和确认。
- 若达成一致，签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等条款，以保障自己的权益。
四、后续措施与注意事项
跟进赔偿支付：
- 按协议约定时间节点跟进公司支付情况，确保赔偿金额按时足额支付。
- 如公司未按时支付，及时提醒并保留证据，以便后续采取法律措施。
法律途径准备：
- 若协商无果或公司拒绝履行赔偿责任，及时准备通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护合法权益。
- 在此过程中，保持与公司良好沟通，避免情绪化表达，以免影响谈判或诉讼结果。
注意事项：
- 在整个谈判过程中，保持理性冷静，避免情绪化决策或行为。
- 熟悉相关法律法规和政策规定，增强谈判的说服力和底气。
- 如有疑问或困难，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，工伤赔偿谈判是一个复杂而细致的过程，需要明确目标、充分准备、灵活应对。如果你在整个过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。