用人单位拖欠工资，需要承担的法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任，具体如下：
民事责任
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付所欠工资。
- 举例：小李与公司签订的劳动合同中约定每月5号发放上月工资，但公司在某个月未按时发放，小李就可以依据法律规定要求公司立即支付该月工资。
支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年以上不足一年按1个月计算）
- 举例：小张在公司工作了3年零2个月，因公司长期拖欠工资，小张决定解除合同。那么公司应按照3.5个月工资的标准向小张支付经济补偿金。
加付赔偿金：
- 若用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门责令其限期支付后仍未支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例：小赵的公司拖欠其工资8000元，劳动行政部门责令公司在10日内支付，但公司到期仍未支付。此时，公司除了要支付拖欠的8000元工资外，还需额外向小赵支付4000元至8000元的赔偿金。
行政责任
被劳动行政部门处罚：
- 用人单位存在拖欠工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，由劳动行政部门责令改正。若逾期不改，劳动行政部门可采取多种行政处罚措施，如对企业处以罚款等。
- 举例：某工厂因经营不善拖欠员工工资，劳动行政部门发现后责令其在15日内整改并支付工资。但该工厂未在规定时间内完成整改，劳动行政部门对该工厂处以了2万元的罚款。
被列入失信名单：
- 严重拖欠工资的用人单位可能会被列入“严重违法失信企业名单”，这将影响企业的信用记录，在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等方面受到限制或禁止。
- 举例：一家建筑公司因多次拖欠农民工工资且拒不整改，被人社部门列入了失信名单。此后，该公司在参与新的工程项目投标时，因信用问题被拒绝。
刑事责任
- 构成拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 举例：某企业老板为了逃避支付工人工资，将公司的资金转移到个人账户后潜逃外地。经劳动行政部门责令支付后，仍拒不支付工人的工资共计50万元。最终，该企业老板被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年，并处罚金5万元。
总结与建议：
拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。