仲裁超时效仍然开庭审理，通常有以下几种原因：

1. 时效中断或中止的认定：

   • 在劳动仲裁中，时效并非绝对不可变。如果存在时效中断或中止的法定情形，如劳动者在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，或者劳动者向有关部门请求权利救济等，仲裁机构可能会认定时效未过，从而继续审理案件。
   • 举例：劳动者因工伤住院治疗，无法在一年内申请仲裁，待治疗结束后立即申请，此时可能因时效中止而得到受理。

2. 仲裁机构对时效的审查方式：

   • 仲裁机构在受理案件时，并不会主动对时效问题进行严格审查。即使案件可能存在时效问题，仲裁机构也会先受理并开庭审理，以便在审理过程中全面了解案件事实，再根据具体情况判断时效是否已过。
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构在受理案件时，主要审查的是案件是否属于其管辖范围、申请人是否具备主体资格等，对时效问题的审查并非首要任务。

3. 用人单位未提出时效抗辩：

   • 在仲裁过程中，如果用人单位未提出时效抗辩，仲裁机构通常不会主动审查时效问题。即使案件实际上已超过时效，仲裁机构也可能继续审理并作出裁决。
   • 法律建议：对于用人单位而言，如果认为案件已超过时效，应在答辩期内及时提出时效抗辩，以维护自身合法权益。

4. 仲裁机构对特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如涉及劳动者切身利益、社会影响较大或案件事实复杂等，仲裁机构可能会出于公平、正义或社会稳定的考虑，对时效问题采取更为灵活的处理方式，继续审理案件。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 了解具体案情：首先，你需要了解案件的具体情况，包括仲裁请求、事实依据、时效中断或中止的证据等，以便更准确地判断时效问题。
• 准备相关证据：如果案件存在时效中断或中止的情形，你需要准备相关证据，如医疗证明、请求权利救济的书面材料等，以支持你的主张。
• 关注仲裁进展：在仲裁过程中，你需要密切关注仲裁进展，及时了解仲裁机构的审理意见和裁决结果。如果仲裁机构认为时效已过并驳回你的请求，你可以考虑向人民法院提起诉讼。

最后，需要强调的是，劳动仲裁时效问题是一个复杂且重要的法律问题。如果你对时效问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便得到更专业、更全面的法律帮助。