您好，关于企业节假日加班费的计算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确加班的类型，因为不同类型的加班，其加班费的计算标准是不同的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日加班主要分为法定节假日加班和休息日加班两种。

一、法定节假日加班

法定节假日是全民共庆的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日里，如果企业安排员工加班，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休来替代。

计算方式： 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，“21.75天”是月计薪天数，是根据一年的总天数减去休息日天数后平均到每个月得出的。月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

举例： 假设某员工月工资为6000元，国庆节加班3天，那么他的加班费为： 6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元

二、休息日加班

休息日通常是周六和周日，如果企业在这两天安排员工加班，且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算方式： 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

举例： 还是以上述员工为例，如果他在某个周末加班1天且未安排补休，那么他的加班费为： 6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元

三、注意事项

1. 工资计算基数：如前所述，月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确，那么应当以实际工资作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。

2. 法定节假日范围：请务必确认加班的日期是否属于法定节假日，因为只有在法定节假日加班，企业才必须支付三倍工资，且不能用调休来替代。

3. 补休的规定：在休息日安排加班的，如果企业安排了补休，那么就无需支付加班费。但是，在法定节假日安排加班的，无论是否安排补休，都必须支付加班费。

4. 个人所得税：加班费属于工薪收入的一部分，应依法缴纳个人所得税。

综上所述，企业职工节假日加班费的计算涉及多个法律知识点，包括加班类型的确定、工资基数的计算、法定节假日与休息日的区别以及补休和个税的相关规定。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。