关于安排加班又是值班时工资的计算问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 区分加班与值班的法律性质
   根据《劳动法》及相关规定，加班指劳动者在正常工作时间外，因生产经营需要继续从事本职工作，属于延长劳动时间的行为；值班则通常指劳动者在非工作时间承担临时性、非生产性的安全保卫、设备监控等职责，工作内容与本职工作存在本质差异。

   • 若劳动者被安排加班，用人单位需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 若劳动者被安排值班，因值班不属于直接从事本职工作，法律未强制要求支付加班费，但用人单位需根据内部规章制度或劳动合同约定支付值班津贴（如无约定，可能面临劳动争议风险）。

2. 加班与值班重叠时的计算规则
   若劳动者在同一时间段内既被安排加班（从事本职工作），又被要求值班（承担非本职任务），需结合具体情形判断：

   • 情形一：值班任务与本职工作无关
     例如，员工下班后被要求留在单位值班，同时需处理少量本职工作（如接听客户电话）。此时，值班时间原则上按值班津贴计算，加班时间按加班费计算，但需明确区分两者的时间占比。若无法区分，可能被认定为加班，需全额支付加班费。
     
   • 情形二：值班任务与本职工作部分重叠
     例如，保安人员值班时需同时巡查设备（属于本职工作）。此时，值班期间从事本职工作的部分应认定为加班，用人单位需支付加班费；纯值班时间（如仅监控屏幕）可按值班津贴处理。
     
   • 情形三：用人单位以值班名义规避加班费
     若用人单位将加班任务包装为“值班”，试图规避法定加班费支付义务，劳动者可主张实际工作性质为加班，并要求用人单位按加班标准补发工资。此时，举证责任在劳动者，需提供证据证明值班期间实际从事本职工作（如工作记录、同事证言等）。

3. 实务建议

   • 对劳动者：保留加班/值班的书面通知、考勤记录、工作记录等证据，明确区分加班与值班的时间及内容；若用人单位未支付加班费或值班津贴，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 对用人单位：制定明确的加班与值班管理制度，在劳动合同或规章制度中约定值班津贴标准；避免以值班名义安排加班，确需安排时，应与劳动者协商并支付相应费用。

总结：加班与值班的工资计算需结合工作性质、时间占比及双方约定综合判断。若您遇到具体争议，可进一步提供细节，我将为您分析具体法律风险及应对方案。