下班时因脑梗摔倒是否算工伤，需根据具体情况综合判断，并非所有情况都能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的下班摔倒与脑梗
在大多数情况下，如果员工在下班途中因自己身体原因（如突发脑梗）而摔倒受伤，且该脑梗并非由工作原因直接导致，这通常不被视为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系，而单纯的自身疾病（如脑梗）在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。
二、可能构成工伤的特殊情况
在工作时间和工作岗位突发脑梗并摔倒：
- 如果员工虽然已接近下班时间，但仍在工作场所内，并因突发脑梗而摔倒受伤，且该脑梗与工作存在直接关联（如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的），那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况下，劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明脑梗与工作之间存在直接的因果关系。
- 特别地，如果员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，可以视同工伤。但这一条款并不直接适用于摔倒受伤的情况，除非摔倒本身是脑梗的直接后果且导致了死亡。
因第三人侵权导致的摔倒：
- 如果员工在下班途中因第三人的过错（如被他人碰撞、被违规驾驶的车辆撞倒等）而摔倒受伤，且自己不是主要责任方或全无责任，同时该摔倒与脑梗存在关联（如脑梗导致行动不便而更容易摔倒），且符合其他工伤认定条件，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这种情况下，摔倒的直接原因通常是第三人的侵权行为，而非脑梗本身。
三、工伤认定的申请与证据收集
在遇到下班时因脑梗摔倒是否属于工伤的争议时，员工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明（包括脑梗的诊断和摔倒受伤的诊断）、证人证言等，以证明自己的受伤情况、摔倒原因以及脑梗与工作之间的关联（如果存在的话）。同时，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。
四、建议与总结
- 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的条件和程序。
- 及时收集证据：在发生摔倒受伤的情况后，员工应及时收集相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，员工在遇到争议时应及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，下班时因脑梗摔倒是否算工伤需根据具体情况综合判断。员工应了解相关法律法规，及时收集证据，并在遇到争议时寻求专业帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。