在办公室摔倒导致脑梗，一般不算工伤。下面我来详细解释一下。

首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。此外，还包括一些特定的情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

现在，我们来看这个具体情况。在办公室摔倒导致脑梗，这里有两个关键点：一是“摔倒”，二是“脑梗”。摔倒可能是一个事故，但脑梗通常是一种疾病，而非直接由事故导致的伤害。除非有确凿的证据表明脑梗是由摔倒直接引发的，否则很难将这种情况认定为工伤。

从法律角度来看，脑梗通常被视为一种疾病，而不是工伤。因此，在办公室摔倒导致脑梗的情况下，一般不能按照工伤来处理。当然，如果摔倒导致了其他类型的伤害，比如骨折或者头部外伤，并且这些伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，那么这些情况就有可能被认定为工伤。

综上所述，在办公室摔倒导致脑梗，一般不算工伤。如果你或者你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业的医疗机构进行救治，并根据实际情况考虑是否需要申请工伤认定。如果你有任何法律疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。