结论：退休后在物业公司干保洁员被辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于您与物业公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。
一、若您与物业公司建立的是劳动关系
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果物业公司因法定原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）辞退您，且您不存在严重违反公司规章制度等过错情形，物业公司应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在物业公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果物业公司无正当理由违法解除与您的劳动合同，您有权要求物业公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。即按您在物业公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
二、若您与物业公司建立的是劳务关系
- 劳务关系通常不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。在劳务关系中，双方的权利义务由双方自行约定，没有法定的经济补偿金或赔偿金制度。
- 因此，如果物业公司辞退您，且您与物业公司之间没有约定辞退时的补偿或赔偿条款，那么您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
三、特殊情况说明
- 达到法定退休年龄并享受养老保险待遇：如果您已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么您与物业公司之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。此时，如果物业公司辞退您，您可能无法获得经济补偿金或赔偿金（除非双方有特别约定）。
- 未享受养老保险待遇：如果您虽然达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且您与物业公司之间仍然保持劳动关系（如因各种原因未办理退休手续、未享受养老保险待遇等），那么您仍然有权享受《劳动合同法》规定的经济补偿金或赔偿金制度。
四、建议与行动
- 确认劳动关系或劳务关系：首先，您需要确认自己与物业公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确认。
- 收集证据：无论您与物业公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系，您都需要收集相关证据来证明自己的权益。这些证据可能包括劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等。
- 协商或诉讼：如果物业公司辞退您且未给予合理补偿，您可以先尝试与物业公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
最后，由于具体情况可能因地区和具体事实而有所不同，我建议您在采取任何行动前先咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭和劳动纠纷领域的法律问题）以获取更准确的法律建议。