关于您提出的“肋骨一节线性骨折能否报单位工伤”的问题，这确实是一个涉及法律要点的复杂问题，但我可以为您梳理出一个清晰且全面的解答。

首先，要明确的是，肋骨骨折在符合特定条件下是可以申请并认定为工伤的。这个特定条件，主要就是看是否满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因，同时也不属于排除工伤的情形。

1. “三工”原则的具体解释：

   • 工作时间：这不仅仅指正常的上班时间，还包括加班时间、用人单位临时指派的工作时间等。比如，如果您在单位安排的加班过程中因意外导致肋骨骨折，那就符合工作时间的要求。
   • 工作场所：这既包括您日常工作的固定场所，如车间、办公室，也包括因工作需要临时前往的其他地点。比如，销售人员外出拜访客户时发生意外致使肋骨骨折，这也属于工作场所的范畴。
   • 工作原因：这是指您所受伤害与从事的工作有直接或间接关联。比如，建筑工人在施工过程中因建筑材料倒塌砸伤导致肋骨骨折，这显然是由于工作原因造成的。

2. 其他可认定或视同工伤的情形：

   • 除了“三工”原则，还有一些特定情形也可以认定工伤，比如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
   • 另外，虽然肋骨骨折一般与视同工伤的情形直接关联不大，但在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中导致肋骨骨折，是可以视同工伤的。

3. 排除不得认定工伤的情形：

   • 如果肋骨骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，那就不能申请工伤认定。比如，员工在工作期间醉酒后摔倒导致肋骨骨折，这就不符合工伤认定条件。

4. 工伤认定流程与待遇：

   • 如果您符合工伤认定的条件，那么用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 一旦认定为工伤，您就可以依法享受工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利等。

综上所述，肋骨一节线性骨折在符合“三工”原则及其他可认定或视同工伤的情形下，且不属于排除工伤的情形时，是可以申请并认定为工伤的。但具体认定结果还需由社保行政部门根据相关规定和申请材料作出决定。因此，我建议您在发生此类意外伤害后，及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解详细的工伤认定流程和待遇标准。