银行要求员工提供所有银行流水，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 在一般劳动用工场景下，银行无权强制要求员工提供所有银行流水

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。员工的银行流水属于个人隐私信息，受到法律保护。除非有明确的法律依据或合同约定，否则用人单位无权强制要求员工提供此类敏感信息。
   • 若银行以不正当理由（如无端怀疑员工经济问题、进行非法调查等）要求员工提供所有银行流水，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 在特定情况下，银行可能合法要求员工提供部分银行流水

   • 内部合规审查：如果银行基于内部合规审查的需要，如反洗钱、反腐败等，且审查范围合理、程序正当，可能要求员工提供与特定交易或账户相关的银行流水。但这种情况下，银行应明确告知员工审查的目的、范围及法律依据，并确保员工隐私得到妥善保护。
   • 劳动争议或法律诉讼：在劳动争议或法律诉讼过程中，如果银行流水作为关键证据，且经法院或仲裁机构依法要求，员工可能需要提供相关银行流水。但这种情况下，提供流水是出于法律程序的需要，而非银行的单方面要求。
   • 员工自愿提供：如果员工出于某种原因（如申请贷款、证明经济状况等）自愿向银行提供银行流水，这是员工的个人选择，不涉及合法性问题。

法律建议：

• 保护个人隐私：员工应增强隐私保护意识，对于无合法依据的要求提供银行流水的行为，应坚决拒绝。
• 了解法律依据：在面对银行的要求时，员工可以了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 寻求法律援助：如果员工认为银行的要求侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝提供无合法依据的银行流水，银行可能无法以此为由对员工进行不当处理（如解雇、降薪等）。
• 如果银行非法获取或使用员工的银行流水，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、受到行政处罚等。

总之，银行要求员工提供所有银行流水是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对此类要求时，应保持警惕，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。