公司要求员工体检时血压高提前服药，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司要求仅出于对员工健康的关心，且未强制要求服药或未因此产生不利后果：
- 在这种情况下，公司的初衷可能是希望员工能够重视自身健康，通过体检及时发现并处理潜在的健康问题。如果公司只是建议而非强制要求服药，并且没有因为员工血压高或未服药而采取任何不利措施（如解雇、降薪等），那么这一行为通常不被视为违法。但即便如此，公司也应尊重员工的个人选择，不应过度干涉员工的私人生活。
若公司要求员工必须服药以通过体检，或因此产生不利后果：
- 违法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有健康权，公司不得强迫员工进行可能危害其健康的行为。如果公司强制要求员工服药以通过体检，这可能构成对员工健康权的侵犯。此外，如果公司因为员工血压高或未服药而采取解雇、降薪等不利措施，这也可能违反劳动法的相关规定，如禁止歧视、保障员工平等就业权等。
- 法律后果：员工有权拒绝公司的非法要求，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果公司因此解雇员工，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议：
- 对于员工：如果公司提出类似要求，应首先了解公司的具体意图和要求内容。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应尊重员工的健康权和个人选择，避免提出不合理或违法的体检要求。如果确实需要关注员工的健康状况，可以通过提供健康咨询、组织健康检查等方式进行，而不是采取强制或歧视性的措施。
总结：公司要求员工体检时血压高提前服药是否合法，取决于公司的具体要求和行为方式。如果公司只是出于关心员工健康的初衷，且未强制要求服药或未因此产生不利后果，那么这一行为通常不被视为违法。但如果公司强制要求员工服药或因此产生不利后果，则可能构成违法，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。