关于公司兼职理事的岗位性质及其对退休的影响，可以明确以下几点：

1. 兼职理事的岗位性质：

   • 兼职理事通常指的是在公司中担任理事职务，但并非全职工作的人员。他们可能同时在其他单位任职或从事其他职业，而在公司中仅以理事的身份参与决策、监督或管理等活动。
   • 理事的职责和权力通常由公司章程或相关协议规定，可能包括参与公司重大决策、监督公司管理层、审议公司财务报告等。

2. 兼职理事对退休的影响：

   • 退休条件：退休条件通常与个人的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素有关，而与是否担任兼职理事无直接关联。因此，从一般意义上讲，担任兼职理事不会直接影响退休条件。
   • 社保缴纳：然而，如果兼职理事在公司中有一定的收入，并且这部分收入被纳入了社保缴纳基数，那么这可能会间接影响其退休后的养老金待遇。具体来说，社保缴纳基数越高，退休后领取的养老金通常也会越高。但这一影响并非由“兼职理事”这一身份直接导致，而是由社保缴纳情况决定。
   • 劳动关系：另外，需要明确的是，兼职理事与公司之间是否构成劳动关系也是影响退休的重要因素。如果兼职理事与公司之间签订了劳动合同，且公司为其缴纳了社保，那么其退休问题将按照正常的劳动关系处理。如果兼职理事与公司之间仅是合作关系或委托关系，且没有签订劳动合同和缴纳社保，那么其退休问题可能需要通过其他途径解决，如个人缴纳社保、享受其他养老保险待遇等。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果兼职理事在公司中担任了较为重要的职务，且其工作对公司的发展产生了显著影响，那么公司可能会在退休政策上给予一定的优惠或照顾。但这并非法律规定的义务，而是公司自主决定的事项。
   • 对于某些特定行业或领域，如国有企业、事业单位等，可能存在关于兼职理事退休的特殊规定或政策。因此，在具体情况下，还需要结合相关行业或领域的规定进行分析。

建议：

• 如果您是公司的兼职理事，并且关心自己的退休问题，建议您首先了解自己与公司之间的劳动关系状态以及社保缴纳情况。
• 如果您对公司关于兼职理事的退休政策有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。