结论：若当前日期已过6月1号，您完全有权利要求公司立即付清拖欠的工资；若当前日期还未到6月1号，则您需要等待至约定日期后再行主张。

详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 您与公司之间签订的关于工资支付的协议，是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此该协议具有法律效力。
   • 协议中明确约定了工资的支付时间（6月1号前付清），这是双方对工资支付时间的明确约定，公司应当遵守。

2. 当前日期的判断：

   • 您需要首先确认当前的日期。如果当前日期已经超过了6月1号，那么公司已经违反了协议中的支付时间约定，您有权要求公司立即付清拖欠的工资。
   • 如果当前日期还未到6月1号，那么根据协议的约定，公司仍有时间进行支付，您需要等待至约定日期后再行主张。但在此期间，您可以保持与公司的沟通，提醒公司按时支付工资。

3. 要求付清工资的方式：

   • 如果公司拒绝支付或未按时支付，您可以通过书面形式（如邮件、短信、律师函等）向公司提出要求，明确告知公司其已经违反了协议约定，并要求公司立即付清拖欠的工资。
   • 如果公司仍然拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反协议约定未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，还可能面临行政处罚或刑事处罚等更严重的法律后果。

建议：

• 在要求公司付清工资前，请确保您已经保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、协议等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）的意见或寻求法律援助。
• 在与公司的沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为，以免影响问题的解决。