公司以不服从安排去非洲为由辞退员工，是否合法需分情况讨论：
若公司安排去非洲属于合理工作调动，且员工无正当理由拒绝：
- 在这种情况下，如果公司能够证明该调动是出于生产经营需要，且调动后的工作岗位、薪酬待遇等并未对员工造成明显不利影响，那么员工无正当理由拒绝调动可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是，公司的规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
- 若公司规章制度合法且员工知晓，公司辞退员工可能合法。但公司需承担举证责任，证明调动合理且员工无正当理由拒绝。
若公司安排去非洲属于不合理调动，或员工有正当理由拒绝：
- 如果公司无法证明调动是出于生产经营需要，或者调动后的工作岗位、薪酬待遇等对员工造成了明显不利影响，那么员工有权拒绝调动。
- 员工可能因家庭原因、健康原因等正当理由拒绝调动，这些理由应得到公司的理解和尊重。
- 在此情况下，公司以不服从安排为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
法律建议：
对于员工而言：
- 在收到公司调动通知时，应仔细审查调动是否合理，并评估自身是否有正当理由拒绝。
- 如果认为调动不合理或自身有正当理由拒绝，应及时与公司沟通，并保留相关证据。
- 若公司因此辞退员工，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 在进行工作调动时，应确保调动合理且符合公司规章制度和劳动合同约定。
- 应充分与员工沟通，解释调动的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
- 若员工拒绝调动，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同，引发不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
- 若员工因拒绝不合理调动而被公司辞退，且员工能够证明调动不合理或自身有正当理由拒绝，那么员工在劳动仲裁中胜诉的可能性较大。
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