核心结论：替别人比赛受伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系、过错程度以及具体受伤情况来综合判断，以下分情况说明：
如果双方构成雇佣关系：
- 根据《民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”指的是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
- 如果替别人比赛是受雇于对方，且在比赛过程中受伤，那么雇主（即被替的人或组织者）应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果受伤是由于第三人的行为造成的，那么受害人（即替赛者）有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
如果双方构成帮工关系：
- 帮工关系通常指的是一方自愿无偿为另一方提供劳务的关系。在帮工关系中，帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
- 如果替别人比赛是出于无偿帮助的目的，且在比赛过程中受伤，那么被帮工人（即被替的人）应当承担赔偿责任。但同样，如果受伤是由于第三人的行为造成的，受害人也有权选择向第三人或被帮工人请求赔偿。
如果双方存在过错：
- 在上述两种关系中，如果受伤是由于替赛者自身的过错（如故意或重大过失）导致的，那么替赛者可能需要承担一部分责任。具体责任比例会根据双方的过错程度来划分。
- 例如，如果替赛者在比赛过程中违反了安全规定或操作程序，导致自己受伤，那么法院可能会根据双方的过错程度来判定替赛者承担一定比例的责任。
特殊情况下的赔偿：
- 如果比赛是由某个组织或单位举办的，且该组织或单位在比赛过程中存在过错（如未提供必要的安全保障措施），那么替赛者也有权向该组织或单位请求赔偿。
- 另外，如果替赛者购买了相关的保险（如意外伤害保险），那么在受伤后也可以向保险公司申请理赔。
建议：在处理此类赔偿问题时，建议首先收集并保存好相关证据（如医疗记录、证人证言、比赛组织者的通知或规定等），以便在需要时证明自己的权益。同时，也可以考虑与对方进行协商，尝试通过和解的方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。