您好，关于您提出的“工作20年年休假15天需要什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要确定您是否满足工作20年的条件，这主要依据的是您的累计工作时间。根据人力资源和社会保障部办公厅的相关规定，累计工作时间不仅包括您在机关、团体、企业、事业单位等从事全日制工作的时间，还包括依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

在确定累计工作时间时，并非只能以社保缴纳记录为准。如果您的第一份工作单位没有缴纳社保或者未从入职就缴纳，您当初的劳动合同是可以作为参加工作时间的证明的。除此之外，档案记载、单位缴纳社保费记录以及其他具有法律效力的证明材料，也都可以用来确定您的累计工作时间。

接下来，关于您提到的年休假天数问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。如果您在某一年的7月份之前累计工作满20年，那么在该年7月份之前休年休假的话，您将享受10天的年休假；而如果在7月份之后休年休假，您则可以享受15天的年休假。

综上所述，要证明您工作20年以享受15天的年休假，您需要提供能够证明您累计工作时间达到20年的相关材料，如劳动合同、档案记载、社保缴纳记录等。同时，根据您实际休年休假的时间点，来确定您当年应享受的年休假天数。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。