离职后发现职业病并申请赔偿，确实是一个涉及多个法律步骤和程序的过程。以下是我为您整理的详细指南，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、确认职业病诊断
选择诊断机构：
- 您需要前往当地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。这些机构通常经过省级卫生行政部门的批准，并具备相应的诊断资质。
准备诊断材料：
- 提交职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果以及工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。
- 用人单位有义务如实提供这些材料。如果用人单位不配合，您可以向安全生产监督管理部门请求协助。
诊断流程与异议处理：
- 诊断将由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体进行。
- 诊断机构应在接到申请后30日内出具诊断证明书。
- 如果您对诊断结果有异议，可以在接到证明书后30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。对市级鉴定结论不服的，还可以在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终结论。
二、认定工伤
申请时间：
- 在被诊断、鉴定为职业病后1年内，您需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、职业病诊断证明书或鉴定书等。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将在15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、劳动能力鉴定
申请条件：
- 当工伤职工伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，您可以向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
鉴定流程：
- 鉴定将由随机抽取的专家组成专家组进行，劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出鉴定结论。
- 鉴定结论一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。
- 如果您对鉴定结论不服，可以申请再次鉴定。
四、申请赔偿
确定赔偿项目与标准：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体标准根据您的伤残等级确定。
赔偿支付：
- 如果用人单位已缴纳工伤保险，相关费用将由工伤保险基金支付。您需要向市级社会保险经办机构提出申请，并提交工伤认定决定和劳动能力鉴定结论等材料。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
五、纠纷解决
- 在赔偿过程中，如果您与原单位无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 在整个过程中，建议您保持耐心和信心，并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
- 流程和所需材料可能因地区和具体情况而异，建议您提前咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的信息。
希望这份指南能帮助您顺利申请到应有的赔偿。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。