结论：两工人打架，公司是否有责任及如何赔偿，需根据具体情况分析。一般来说，若打架行为与工作无关，公司通常不承担直接赔偿责任，但可能需承担一定管理责任；若打架行为与工作有关，公司则可能需承担相应赔偿责任。
详细分析：
打架行为与工作无关的情况：
- 公司责任：如果两名工人的打架行为完全出于个人恩怨，与工作无关，且公司已经尽到了合理的管理义务（如制定了明确的规章制度、进行了必要的安全教育等），那么公司通常不承担直接的赔偿责任。但是，如果公司未能尽到管理义务，如未及时发现并制止打架行为，导致事态扩大，公司可能需承担一定的管理责任，这种责任通常表现为对受害者的适当补偿，而非全额赔偿。
- 赔偿方式：在此情况下，赔偿主要由打架双方自行承担。如果一方受伤，另一方应根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。如果双方都有过错，则根据各自的过错程度分担责任。
打架行为与工作有关的情况：
- 公司责任：如果打架行为是在工作过程中发生的，且与工作有关（如因工作分配、工作配合等问题引发争执），那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为公司作为雇主，有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取措施预防工作场所的暴力行为。
- 赔偿方式：在此情况下，赔偿可能涉及多个方面。首先，公司可能需要为受害者支付医疗费、误工费等直接经济损失。其次，如果打架行为导致受害者遭受精神损害，公司还可能需要支付精神损害抚慰金。此外，如果打架行为违反了公司的规章制度或法律法规，公司还可能对涉事员工进行纪律处分或解雇等处理。
特殊情况考虑：
- 第三方责任：如果打架行为导致第三方（如其他员工、客户等）受伤或财产损失，那么打架双方和公司可能都需要承担相应的赔偿责任。具体责任划分需根据实际情况和法律法规进行判断。
- 工伤保险：如果受害者在打架过程中受伤且符合工伤保险的认定条件（如在工作时间内、因工作原因受伤等），那么受害者可以申请工伤保险赔偿。但需要注意的是，工伤保险通常只覆盖因工作原因导致的伤害，对于因个人恩怨等非工作原因导致的伤害，工伤保险可能不予赔偿。
建议与行动：
- 公司层面：公司应加强员工的安全教育和培训，制定明确的规章制度，并采取措施预防工作场所的暴力行为。同时，公司应建立健全的应急处理机制，以便在发生打架等突发事件时能够及时、有效地进行处理。
- 员工层面：员工应遵守公司的规章制度和法律法规，尊重他人，避免发生争执和打架等行为。如果发生争执或冲突，应及时向公司报告并寻求帮助，以避免事态扩大。
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