报销没有领导签字的发票是否构成违纪，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：
若公司有明确规定报销需领导签字，且该规定合法有效
根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定内部规章制度。若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定了报销流程，并明确要求领导签字作为必要环节，且该制度已向员工公示或告知，则员工未遵守该流程报销发票，可能构成违反公司规章制度的行为。
后果：公司可依据内部规定对员工进行纪律处分（如警告、扣减绩效等），但需注意处分程序需合法（如听取员工申辩、工会参与等），否则可能涉及违法解除劳动合同的风险。
若公司无明确规定，或规定未公示/告知员工
若公司未制定书面报销制度，或制度未通过合理方式（如培训、邮件通知）让员工知晓，则员工无义务遵守“领导签字”这一隐性要求。此时报销行为不构成违纪，公司不得以此为由处罚员工。
例外：若员工存在主观恶意（如伪造发票、虚报费用），即使公司无规定，也可能因违反《会计法》《刑法》中关于诈骗、职务侵占的规定而承担法律责任。
领导签字是否为报销的唯一合法要件
即使公司规定需领导签字，若员工能证明报销事项真实（如提供合同、服务记录等）、发票合法（如通过税务系统验证），且领导未签字系因客观原因（如出差、离职），公司不得仅以“未签字”为由拒绝报销或认定违纪。
建议：员工可保留相关证据（如沟通记录、审批流程截图），通过内部申诉或劳动仲裁维护权益。
总结：是否违纪需结合公司制度合法性、员工主观过错、报销事项真实性综合判断。若您遇到此类情况，可进一步提供公司制度内容、报销流程细节等，我会为您具体分析风险点及应对策略。