标准工时制、不定时工时制和综合工时制是三种不同的工时制度，它们在定义、特点、适用场景以及加班认定和工资计算等方面都存在显著差异。以下是对这三种工时制度的详细解析：
一、定义及特点
标准工时制：
- 定义：劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
- 特点：工作时间固定，普遍适用于大多数企业和岗位，是国家立法所提倡的主要用工模式。它易于管理，为员工提供稳定的劳动环境，但用工自主性相对受限。
综合工时制：
- 定义：以标准工作时间为基础，以月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。
- 特点：允许具体某日（或某周）工作时间超过法定标准，但周期内总工作时间及平均工作时间均不得违反法定标准。它适应连续作业或受季节、自然条件限制的行业需求，具有较高的灵活性。
不定时工时制：
- 定义：无固定工作时间限制，适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围关系而难以按时上下班的职工的工时制度。
- 特点：工作时间不固定，休息方式灵活。它主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准时间衡量的岗位，以及长途运输、押运人员、出租车驾驶员等需机动作业的岗位。
二、适用场景
标准工时制：普遍适用于大多数企业和岗位，特别是那些工作性质稳定、工作时间易于衡量的岗位。
综合工时制：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。
不定时工时制：主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员；长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员；以及其他因工作性质特殊需机动作业的职工。
三、加班认定及工资计算
标准工时制：
- 加班认定：明确区分正常工作时间与加班时间。
- 工资计算：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班支付不低于工资的300%。
综合工时制：
- 加班认定：在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班。
- 工资计算：加班部分支付不低于工资的150%的工资报酬。法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
不定时工时制：
- 加班认定：一般情况下不存在加班概念。
- 工资计算：无需支付加班工资。但法定节假日工作的，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
四、审批程序
标准工时制：一般无需特殊审批程序，用人单位可直接适用。
综合工时制与不定时工时制：属于特殊工时制度，用人单位需报经劳动行政部门审批后方可实施。审批流程和要求可能因地区而异，通常需要提交相关材料说明实行特殊工时制度的理由、岗位范围、工作时间安排等情况。
五、综合建议
企业在选择工时制度时，应综合考虑自身行业特性、工作性质、员工需求及法律法规要求。无论采用何种工时制度，都应充分保障员工的休息休假权利，促进员工身心健康与企业和谐发展。同时，企业应确保所选择的工时制度符合国家法律法规，避免法律风险。