结论：物业公司拖欠工资，物业经理是否有责任，这主要取决于物业经理在物业公司中的角色和职责，以及拖欠工资的具体原因。一般来说，如果物业经理是公司的法定代表人或主要负责人，且拖欠工资是由于其管理或决策导致的，那么物业经理可能需要承担一定的责任。但如果物业经理只是普通员工，或者拖欠工资是由于公司经营状况、资金链问题等非其个人原因导致的，那么物业经理通常不需要承担个人责任。
分析：
物业经理的角色和职责：
- 如果物业经理是物业公司的法定代表人或主要负责人，那么他对公司的运营和管理负有直接责任。在这种情况下，如果公司拖欠工资，物业经理可能需要因其管理不善或决策失误而承担一定的法律责任，尤其是在他能够支付但故意不支付的情况下。
- 如果物业经理只是公司的一名普通员工，负责具体的物业管理事务，而不涉及公司的财务或人事决策，那么他通常不需要对公司拖欠工资的行为承担个人责任。
拖欠工资的原因：
- 如果拖欠工资是由于物业经理个人的管理或决策失误导致的，比如他错误地估计了公司的财务状况，或者故意挪用公司资金用于其他用途，导致无法按时支付员工工资，那么物业经理可能需要承担个人责任。
- 如果拖欠工资是由于公司经营状况不佳、资金链断裂等非物业经理个人原因导致的，那么物业经理通常不需要承担个人责任。在这种情况下，责任应由公司整体承担，员工可以通过法律途径向公司追讨工资。
法律责任的具体形式：
- 如果物业经理需要承担责任，他可能面临行政处罚（如罚款、警告等）、民事赔偿（如支付拖欠的工资及利息、赔偿员工因此遭受的损失等）甚至刑事责任（在严重情况下，如恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪）。
建议：
- 对于员工来说，如果物业公司拖欠工资，首先应尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于物业经理来说，如果他是公司的法定代表人或主要负责人，应确保公司的财务状况良好，按时支付员工工资，以避免可能的法律责任。如果他是普通员工，且发现公司存在拖欠工资的情况，应及时向上级或相关部门反映，并保留好相关证据，以备不时之需。
后续行动：
- 如果你作为员工或物业经理，面临物业公司拖欠工资的问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。