结论：在没有签订劳动合同且未领取工资的情况下，误工费的计算和主张会相对复杂，但并非无法解决。你可以通过收集其他证据来证明你的劳动关系和工资水平，进而主张误工费。

详细分析：

1. 证明劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但你可以通过其他方式证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。例如，你可以收集工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等证据，这些都可以作为证明你与用人单位存在劳动关系的有效证据。

2. 确定工资水平：

   • 在没有直接工资支付记录的情况下，你可以尝试通过其他途径来确定你的工资水平。比如，你可以参考同行业、同岗位的平均工资水平，或者提供你之前在其他单位工作的工资证明作为参考。如果可能的话，你还可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一个双方都能接受的工资标准。

3. 误工费的计算：

   • 误工费通常是根据你的实际工资水平和误工时间来计算的。在确定了你的工资水平后，你需要确定误工时间，这通常是根据你因受伤或疾病等原因无法工作的时间来确定的。误工费的计算公式一般为：误工费 = 工资水平 × 误工时间。
   • 例如，如果你的月工资是5000元，因受伤误工了2个月，那么你的误工费就是5000元/月 × 2月 = 10000元。

4. 主张误工费的途径：

   • 在收集了足够的证据后，你可以与用人单位协商解决误工费的问题。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付误工费。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要确保所有收集的证据都是合法、真实、有效的，以便在仲裁或诉讼中能够得到认可。
   • 同时，你也需要了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对如何收集证据、如何计算误工费或如何主张误工费等方面存在疑问，建议你及时咨询专业的劳动法律师，他们可以根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。

如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。