在劳动诉讼期间，如果公司发生了法人变更的情况，您和公司都需要按照法律规定来妥善处理相关事宜。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：

一、理解法人变更的法律含义

1. 法人变更的本质：法人变更，简单来说，就是公司内部管理层的变动，比如更换了董事长、总经理等。但这种变动并不影响公司作为一个独立法律实体的地位，公司的权利和义务不会因为法人的变更而消失或转移。

2. 对劳动诉讼的影响：法人变更本身并不会对正在进行的劳动诉讼产生直接影响。诉讼的当事人仍然是公司和劳动者，新的法人需要继续承担公司在诉讼中的所有责任和义务。

二、劳动者应如何应对

1. 保持冷静，继续诉讼：您无需因为法人变更而感到恐慌或中断诉讼程序。应继续按照原定的诉讼计划，准备证据、参加庭审等。

2. 关注诉讼进展，及时沟通：与您的代理律师保持密切联系，及时了解诉讼的最新进展。如果发现新法人有逃避责任或妨碍诉讼的行为，应立即向法庭报告。

3. 确认法人变更情况：您可以向法院申请调查取证，确认法人变更的真实性和合法性，以确保新的法人能够承担公司在诉讼中的责任和义务。

三、新法人的责任与义务

1. 承接诉讼责任：新的法人需要承接公司在劳动诉讼中的所有责任和义务，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。

2. 配合诉讼程序：新法人应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料，如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相。

3. 履行生效判决：如果法院作出对公司不利的判决，新法人必须依法履行判决结果，否则可能面临强制执行、罚款、拘留等法律后果。

四、具体办理流程

1. 提交法人变更证明：用人单位应在法人变更后，及时向法院提交相关的变更证明文件，如工商登记变更信息、新任法人的身份证明等。

2. 更新诉讼代表人：如果原法人同时是公司的诉讼代理人，需要更换为新的诉讼代理人，并向法院提交新的授权委托书和诉讼代表人的身份证明。

3. 继续推进诉讼程序：在法院的主持下，双方继续进行举证、质证、辩论等诉讼活动，最终由法院根据事实和法律作出判决。

五、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》：第六十一条规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
• 《中华人民共和国公司法》：第十三条规定，公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》：相关规定明确了当事人在诉讼中的权利和义务，以及法人变更后的诉讼责任承担问题。

综上所述，劳动诉讼期间发生法人变更，并不影响诉讼的继续进行。您只需保持冷静，继续按照法律程序参与诉讼，同时关注新法人的动态，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。