机加车间上班未戴安全帽的罚款金额需结合具体情形判断，目前没有全国统一的固定标准，但通常由企业规章制度或地方性法规决定，具体如下：

1. 企业自主管理范畴
   根据《安全生产法》第四十九条，企业有权制定内部安全生产规章制度，明确未佩戴安全帽的处罚措施。若企业已通过民主程序制定并公示相关制度（如规定罚款50-200元），且罚款金额未超过员工月工资20%，则该处罚具有合法性。例如，某机械制造企业《安全奖惩细则》中规定“首次未戴安全帽罚款100元，三次以上加倍处罚”，此类条款通常被法院认可。

2. 地方性法规的特殊规定
   部分地区通过地方立法明确罚款标准，例如：

   • 《江苏省安全生产条例》第六十四条：在危险作业场所未按规定佩戴防护用品的，可处50-200元罚款；
     
   • 《广东省劳动安全卫生条例》第三十二条：对违规个人可处20-200元罚款。
     此类规定优先适用于当地企业，若企业制度与地方性法规冲突，应以法规为准。

3. 行政处罚的法定边界
   若企业以“安全检查”名义实施罚款，需注意：

   • 仅安全生产监督管理部门有权对个人作出行政处罚，企业无行政处罚权；
     
   • 企业罚款实质属于“违约金”性质，需符合《劳动合同法》第三十八条关于“严重违反规章制度”的构成要件，否则可能被认定为克扣工资。

建议行动方案：

1. 优先查阅企业《员工手册》或《安全生产责任制》中关于劳动防护用品的具体规定；
   
2. 若罚款金额明显超出合理范围（如超过月工资20%），可向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 涉及行政处罚的，可要求企业出示安全生产监督管理部门的处罚决定书。
   

如需进一步分析具体案例或地方性法规适用性，可提供所在省份及企业制度条款，我将为您详细解读。