关于工作多少年不再需要续签合同的问题，核心结论取决于是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。具体来说，有以下几种情况：
连续订立二次固定期限劳动合同后续签：
- 当您与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且您没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同应当直接订立为无固定期限劳动合同。这意味着，在这种情况下，您无需再续签固定期限劳动合同，而是直接签订无固定期限劳动合同。
工作满十年后续签：
- 如果您在某一用人单位连续工作满十年，无论是由您提出还是用人单位同意续订、订立劳动合同，除非您主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这同样意味着，在满足这一条件时，您无需再续签固定期限劳动合同。
特殊情形下的签订：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
视为无固定期限劳动合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，法律上将视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，虽然您没有主动签订无固定期限劳动合同，但法律上已经默认了这种合同关系的存在。
无固定期限劳动合同的特点与解除：
- 无固定期限劳动合同并不意味着双方不存在劳动关系或无需书面约定。它仍然需要明确双方的权利和义务，只是合同没有确定的终止时间。
- 尽管合同无固定终止时间，但在符合法定条件时（如您严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），无固定期限劳动合同同样可以解除。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，您应充分了解自己的权利和义务，以及不同类型劳动合同的特点和适用条件。
- 如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未主动提出签订，您可以主动与用人单位沟通并要求签订无固定期限劳动合同。
- 在签订无固定期限劳动合同后，您也应遵守用人单位的规章制度和法律法规，以免因违反规定而导致合同被解除。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在您满足签订无固定期限劳动合同的条件下未与您签订，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果您违反了无固定期限劳动合同中的规定或法律法规，用人单位有权依法解除劳动合同，并可能要求您承担相应的违约责任或赔偿责任。
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