关于团体意外险要求按《人身保险伤残评定标准及代码》（通常所说的“工标”）来评伤残是否合理的问题，这主要取决于保险合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，从保险合同的角度来看，如果团体意外险的保险合同中明确约定了按照《人身保险伤残评定标准及代码》来评定伤残等级，并据此确定赔付比例，那么这种约定是合法有效的。因为保险合同是双方自愿订立的，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就应当受到法律的保护。在这种情况下，保险公司按照合同约定的标准来评定伤残等级并赔付，是合理且合法的。

其次，从法律法规的角度来看，《人身保险伤残评定标准及代码》是保险行业广泛采用的一个标准，它详细规定了不同伤残程度对应的赔付比例，为保险公司和被保险人提供了一个明确、统一的评定依据。这个标准兼顾了被保险人的利益和保险公司的风险承担能力，是相对公平合理的。因此，如果保险合同中约定了按照这个标准来评定伤残等级，那么这种约定也是符合法律法规精神的。

再者，我们来看一个具体的案例。在某法院的判决中，涉及到了团体意外险的伤残评定标准问题。法院认为，保险合同中按照《人身保险伤残评定标准及代码》确定的伤残等级赔偿保险金的约定，是明确具体、合法有效的。这个约定并没有在保险人承担保险责任的范围内减轻或者排除其应当承担的风险和赔偿责任，因此不应认定为免除保险人责任的条款。这个案例也进一步支持了团体意外险要求按工标评伤残的合理性。

综上所述，团体意外险要求按《人身保险伤残评定标准及代码》来评伤残是合理的，但前提是保险合同中必须明确约定了这一标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。如果保险合同中没有明确约定或者约定不明确，那么在发生争议时，可能需要根据相关法律法规和保险行业的惯例来进行解释和判定。因此，在购买团体意外险时，建议仔细阅读保险合同条款，了解清楚伤残评定标准和赔付比例等关键信息。