核心结论：若受了工伤，厂方报意外团体险按工伤标准评级，赔偿处理需结合工伤保险与团体意外险的不同性质，分情况确定赔偿项目与流程，具体如下：

1. 明确工伤保险与团体意外险的性质差异

   • 工伤保险是法定强制保险，由用人单位缴纳，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，赔偿项目和标准由《工伤保险条例》等法律法规明确规定，具有强制性、社会福利性。
   • 团体意外险是商业保险，由用人单位自愿为职工投保，以盈利为目的，其保险范围、赔偿标准等依据保险合同约定，具有自愿性、商业性。

2. 按工伤标准评级后的赔偿处理

   • 工伤保险赔偿：职工被认定为工伤且按工伤标准评级后，可享受工伤保险基金支付的相应待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等，以及医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等因工伤产生的合理费用。这些待遇的支付标准和计算方式依据《工伤保险条例》及当地具体规定执行，与团体意外险的赔偿相互独立，不冲突。
   • 团体意外险赔偿：根据保险合同约定，若职工遭受意外伤害符合团体意外险的理赔条件，保险公司将按照合同约定的赔偿项目和标准进行赔付。赔偿项目可能包括意外身故/伤残保险金、意外医疗保险金、意外住院津贴等。需要注意的是，团体意外险的伤残评定标准可能与工伤标准不同，若保险合同约定按工伤标准评级，则按该标准确定伤残等级后进行赔付；若未约定，则可能采用保险行业通用的伤残评定标准。

3. 赔偿流程

   • 工伤保险流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，职工需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
   • 团体意外险流程：职工或其受益人应及时向保险公司报案，并按照保险公司要求提供相关证明材料，如保险单、被保险人身份证明、事故证明、医疗费用发票等。保险公司受理案件后，将进行调查核实，确定是否属于保险责任范围。若属于保险责任，保险公司将按照合同约定计算赔付金额，并与受益人达成赔偿协议后支付赔款。

4. 注意事项

   • 在处理赔偿事宜时，职工应保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在申请工伤保险赔偿和团体意外险赔偿时使用。
   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，职工仍可要求用人单位承担相应赔偿责任，同时也可关注团体意外险的赔偿情况。
   • 若对工伤保险赔偿或团体意外险赔偿有争议，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼（针对工伤保险赔偿），或向保险公司投诉、申请仲裁或提起诉讼（针对团体意外险赔偿），以维护自身合法权益。

温馨提示：工伤赔偿问题涉及法律法规和保险合同条款较多，情况较为复杂。若您在处理过程中遇到疑问或困难，可直接向我咨询，我将为您提供详细、专业的解答。