公司临时辞退员工应支付的工资补偿月数，主要取决于辞退的具体情形和员工的工作年限。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当用人单位依法解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 上限规定：

   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)

二、违法辞退的赔偿金

1. 赔偿标准：
   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则赔偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12年 × 当地职工月平均工资三倍) × 2

三、无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付经济补偿：

• 试用期员工被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位的规章制度；
• 员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
• 员工被依法追究刑事责任。

四、实际案例说明

假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司合法辞退该员工，则需支付的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。若公司违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：50000元 × 2 = 100000元。

五、建议与提醒

• 保留证据：员工在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若对辞退的合法性或补偿标准有疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
• 注意时效：在提起劳动仲裁或诉讼时，应注意时效问题，以免错过维权时机。

综上所述，公司临时辞退员工应支付的工资补偿月数，取决于辞退的合法性、员工的工作年限以及月工资水平。在合法辞退的情况下，按工作年限支付经济补偿；在违法辞退的情况下，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。