结论：如果非公司员工收到公司转账3.5万，是否违法需分情况讨论，可能涉及不当得利、民事纠纷或刑事风险，具体需结合转账原因、双方约定及资金性质判断。以下是详细分析：

一、若转账无合法原因，可能构成“不当得利”

根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

• 场景举例：公司误将款项转至你的账户（如财务操作失误、账号混淆），或你通过欺骗手段（如伪造合同、冒用身份）让公司转账。
  
• 法律后果：公司有权要求你全额返还3.5万；若拒不返还，公司可起诉至法院，法院会判决强制执行；若金额较大且拒不归还，可能涉嫌《刑法》第二百七十条“侵占罪”（需以非法占有为目的，且数额较大，一般2万元以上可能立案）。

二、若转账有合法原因，需区分具体法律关系

若双方存在某种约定或交易，需进一步判断是否合法：

1. 民事借贷关系：

   • 若你与公司签订了借款合同，或公司明确表示“借款给你”，则转账属于合法借贷。
     
   • 法律后果：你需按约定还款；若未约定利息，公司无权要求支付利息；若逾期未还，公司可起诉要求还款，但一般不涉及刑事责任。
     

2. 委托付款或合作关系：

   • 若公司受第三方委托向你付款（如代发劳务费、代付货款），或双方存在合作项目（如你为公司提供服务，公司支付报酬），则转账可能合法。
     
   • 法律后果：需提供相关证据（如委托协议、合作合同）证明资金用途；若无法证明，可能被认定为不当得利。
     

3. 赠与关系：

   • 若公司明确表示“赠与”你3.5万（如奖励、补偿），且无附加条件，则转账合法。
     
   • 法律后果：赠与完成后，公司一般无权要求返还；但若赠与附条件（如要求你完成某项工作），而你未履行，公司可撤销赠与并要求返还。

三、若转账涉及“职务侵占”或“诈骗”，可能构成刑事犯罪

1. 职务侵占：

   • 若你是公司员工（但你问题中明确“非员工”），或你与公司员工勾结，通过虚构合同、伪造单据等方式骗取公司资金，可能涉嫌《刑法》第二百七十一条“职务侵占罪”（需利用职务便利，且数额较大，一般6万元以上可能立案）。
     
   • 但你非员工，此情形不适用，但若你教唆、帮助公司员工实施，可能构成共犯。
     

2. 诈骗：

   • 若你通过虚构事实、隐瞒真相（如冒充公司客户、伪造合同）骗取公司转账，可能涉嫌《刑法》第二百六十六条“诈骗罪”（数额较大为3000元至1万元以上，3.5万已达“数额巨大”标准，可能处三年以上十年以下有期徒刑）。
     
   • 法律后果：公司可报警，公安机关立案侦查；若认定诈骗，你需退赔全部款项，并承担刑事责任。

四、给你的建议

1. 核实转账原因：联系公司财务或负责人，确认转账目的（如误转、借款、报酬等），并保留沟通记录（如微信、邮件）。
   
2. 保留证据：若转账有合法原因（如借款、合作），保存相关合同、协议、转账记录等证据，避免被认定为不当得利。
   
3. 主动处理：若确认是误转，建议主动返还；若涉及纠纷，可协商解决或通过法律途径处理，避免矛盾升级。
   
4. 咨询律师：若公司已起诉或报警，或你担心刑事风险，可进一步向我咨询，我会结合具体证据分析案件走向。

总结：非员工收到公司转账3.5万是否违法，关键看转账是否有合法原因。若无合法原因，可能构成不当得利或刑事犯罪；若有合法原因，需保留证据证明资金用途。建议优先与公司沟通，必要时通过法律途径解决。