针对您提出的“工作一年3个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。根据劳动法的相关规定，我们可以将辞退情形分为合法辞退和违法辞退两大类，并分别进行说明。
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
无需支付补偿的情形：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 或被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 或不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
- 或因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）被辞退。
在这些情况下，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，对于您工作一年3个月的情况，经济补偿应为一个半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资即解除劳动合同，还需支付一个月的工资作为代通知金。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您工作一年3个月的情况，赔偿金为经济补偿标准（一个半月工资）的二倍，即三个月工资。
三、注意事项
- 具体的补偿金额和方式可能受到劳动合同、公司章程以及当地法律法规的影响。因此，在面临被辞退的情况时，建议您及时咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。
- 同时，您也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行举证和维权。
综上所述，工作一年3个月被辞退的补偿情况需根据辞退原因具体确定。无论是用人单位合法辞退还是违法辞退，您都应了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时寻求专业法律帮助。希望以上解答能对您有所帮助。