面对工伤后续医疗老板不拿钱的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、紧急处理与初步应对
确保及时治疗：首先，您的健康和安全是最重要的，务必确保自己得到及时且必要的医疗救治。如果情况紧急，可以先自行垫付医疗费用，但一定要保留好所有与治疗相关的单据，如病历、诊断证明、缴费发票等，这些将是后续维权的关键证据。
与老板初步沟通：在病情稳定后，尝试与老板进行面对面的沟通，明确说明您的工伤情况、治疗的紧迫性以及相关法律法规对用人单位的责任要求，要求其尽快支付医疗费用。如果直接面谈效果不佳，可以考虑发送书面催告函，并保留好送达凭证。
二、收集并整理证据
在沟通过程中及之后，您需要积极收集并整理以下证据：
劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等，以证明您与雇主之间的劳动或雇佣关系。
工伤证据：对事故现场进行拍照或录像，记录导致您受伤的设备、工具、场地环境等；同时保留医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明您的受伤事实和治疗情况。
三、利用法律途径维权
如果与老板的沟通无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
申请工伤保险基金先行支付：如果单位为您缴纳了工伤保险，您可以向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付医疗费用。
向劳动监察部门投诉：携带您收集的证据材料，向当地的劳动监察部门投诉老板的不负责行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付相关费用。
申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提条件。提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
申请先予执行：在工伤认定后，如果因经济困难无法继续支付医疗费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请先予执行，以解决急需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，如果老板仍然拒绝支付相关费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、寻求其他辅助支持
向工会求助：您可以向工会组织寻求帮助，工会将提供法律咨询和支持，协助您与老板协商或通过法律途径解决问题。
咨询专业律师：在整个维权过程中，如果您对法律程序或相关法规有疑问，可以咨询专业律师，以获取更具体和专业的建议。
五、总结与建议
面对工伤后续医疗老板不拿钱的情况，您应保持冷静并积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与老板沟通协商，并自行垫付医疗费用保留好相关证据。如果协商无果，可以依次考虑申请工伤保险基金先行支付、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、申请先予执行以及申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，将直接影响维权的成功与否。同时，建议您在入职时了解公司的工伤保险缴纳情况，以便在发生工伤时能够及时获得相应的保障。