当您因工伤导致骨折而公司拒绝赔偿时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益，确保能够获得应有的赔偿：
一、首要行动：收集关键证据
- 劳动关系证明：搜集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能有效证明您与公司的劳动关系。
- 事故现场证据：如果可能，收集事故发生时的现场证人证言、监控视频等，这些能直观展示事故发生的经过。
- 医疗资料：保留医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些是证明您受伤情况和治疗过程的重要文件。
二、确认劳动关系（如未签订劳动合同）
若您未与公司签订劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件，确保您的权益得到法律保护。
三、申请工伤认定
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
- 申请流程：您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 等待决定：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
四、进行劳动能力鉴定
- 鉴定时机：伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
- 提交材料：包括工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料。
- 等待结论：劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将直接影响您的赔偿数额。
五、协商或劳动仲裁索赔
- 协商：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与公司协商赔偿事宜。
- 劳动仲裁：若协商不成，您应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。
六、法律诉讼（如需要）
若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出公正判决。
七、特殊情况处理：申请先行支付
若公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请严格遵守法律程序和时间规定，确保每一步都合法有效。
- 收集和保留好所有相关证据是维权成功的关键，请务必妥善保管。
- 如遇困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助和支持，以确保您的权益得到充分保护。
通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。