关于部门谎报工伤时部门责任人的罚款问题，目前并没有一个统一的、固定的罚款数额标准，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 谎报工伤的性质与后果：

   • 谎报工伤属于违法行为，它可能损害员工的合法权益，同时也破坏了工伤保险制度的公平性和可持续性。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对于谎报工伤的行为，相关部门有权进行调查，并根据调查结果对责任人进行处罚。

2. 部门责任人的罚款依据：

   • 罚款的具体数额通常不是由单一法规直接规定的，而是根据谎报工伤的严重程度、造成的后果、责任人的主观恶意程度以及当地的相关规定来综合确定。
   • 在某些情况下，如果谎报工伤行为构成了犯罪（如诈骗罪），那么责任人还可能面临刑事处罚，而不仅仅是罚款。

3. 可能的罚款范围与考量因素：

   • 罚款范围可能从几百元到数万元不等，具体数额取决于多种因素，包括但不限于：谎报工伤的次数、涉及的金额大小、是否造成了严重的社会影响、责任人的认错态度等。
   • 相关部门在决定罚款数额时，会综合考虑这些因素，以确保罚款的公正性和合理性。

4. 实际案例与参考：

   • 在实际案例中，部门责任人因谎报工伤被罚款的数额各不相同。有的案例中，责任人可能因谎报一次工伤且情节较轻而被罚款几百元；而在其他案例中，如果谎报行为严重且造成了较大损失，罚款数额可能会高达数万元。

5. 法律建议与后续行动：

   • 如果您发现部门存在谎报工伤的行为，建议及时向相关部门（如劳动保障部门、工伤保险机构等）举报，并提供相关证据。
   • 相关部门会进行调查，并根据调查结果对责任人进行处罚。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，部门谎报工伤时部门责任人的罚款数额并不是固定的，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。