结论前置：工作2个月申请不了劳动仲裁的情况并不常见，但可能存在一些特殊原因导致无法直接申请。下面我将从多个角度分析可能的原因，并给出相应的建议。

可能的原因及建议

1. 劳动关系未明确或存在争议：

   • 原因：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，或者对是否存在劳动关系存在争议，这可能会影响你申请劳动仲裁。
   • 建议：首先，收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。其次，如果用人单位否认劳动关系，你可以先向当地劳动监察部门投诉，要求确认劳动关系。在劳动关系得到确认后，再申请劳动仲裁。

2. 未满足仲裁申请条件：

   • 原因：劳动仲裁通常要求申请人提供一定的证据材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。如果材料不全或不符合要求，可能会导致无法申请。
   • 建议：仔细阅读当地劳动仲裁委员会的申请指南，确保所有要求的材料都准备齐全且符合规定。如果有任何疑问，可以联系劳动仲裁委员会或寻求专业法律帮助。

3. 仲裁时效问题：

   • 原因：虽然你工作仅2个月，但理论上应该还在仲裁时效内（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。不过，如果存在某些特殊情况，如你一直在与用人单位协商解决争议，且协商时间较长，可能会影响仲裁时效的计算。
   • 建议：确认你的仲裁申请是否在时效期内。如果接近时效期满，建议尽快申请仲裁，以免丧失权利。如果因特殊情况导致时效中断或中止，应准备相应证据以证明。

4. 用人单位已履行义务或不存在违法行为：

   • 原因：如果用人单位已经按照法律规定支付了工资、提供了劳动条件等，且不存在其他违法行为，那么你可能没有仲裁的诉求。
   • 建议：仔细审查你的仲裁请求，确保它们是基于用人单位的违法行为或未履行义务。如果用人单位已经履行了所有法定义务，那么你可能需要重新考虑你的仲裁请求或寻求其他解决途径。

5. 其他特殊情况：

   • 原因：可能存在一些其他特殊情况，如用人单位已经注销或破产、你与用人单位之间存在仲裁协议但约定了其他争议解决方式等。
   • 建议：针对这些特殊情况，你需要仔细研究相关法律法规和仲裁协议（如果有的话），以确定你的权利和义务。如果必要，可以寻求专业法律帮助来解读这些复杂情况。

后续行动建议

• 收集证据：无论哪种情况，收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的证据都是至关重要的。
• 咨询专业人士：如果你对仲裁流程、证据收集或法律条款有任何疑问，不要犹豫，直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和建议。
• 及时申请仲裁：如果你确认自己有权申请仲裁且所有条件都已满足，那么请尽快向当地劳动仲裁委员会提交申请，以免错过时效期。

希望这些建议能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。