医疗事故未处理完毕，并不属于工作交接的范畴，也不构成你不能提出辞职的法定理由。以下从几个方面为你详细分析：

1. 辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），就可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受其他非法定事由的限制。

2. 医疗事故处理与辞职的关系：

   • 医疗事故的处理，主要涉及到医疗责任的认定、赔偿等事宜，这是你与医疗机构之间的法律关系。而辞职，则是你与用人单位之间的劳动关系问题。两者在法律上是独立的，医疗事故的处理并不直接影响你辞职的权利。

3. 工作交接与辞职：

   • 工作交接是辞职过程中的一个环节，但它并不是辞职的前提条件。即使医疗事故未处理完毕，你仍然可以按照法律规定提出辞职，并在离职前与用人单位进行必要的工作交接。如果因医疗事故处理而需要延长交接时间，你可以与用人单位协商确定，但这并不改变你辞职的法定权利。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位要求你承担赔偿责任的风险。但这与医疗事故的处理无关，而是基于你违反劳动合同法的规定。
   • 另一方面，如果你因医疗事故处理而需要请假或延长工作时间等，这应当通过与用人单位协商解决，而不是以不辞职为条件。

建议：

• 如果你打算辞职，建议先与用人单位沟通，说明你的辞职意愿和原因，并按照法律规定提前通知用人单位。
• 对于医疗事故的处理，你可以继续与医疗机构协商或通过法律途径解决，但这并不影响你辞职的权利。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续、扣发工资等，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，医疗事故未处理完毕并不构成你不能提出辞职的法定理由。你有权按照法律规定提出辞职，并在离职前与用人单位进行必要的工作交接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。