结论：员工是否犯法，取决于多个因素，包括视频内容、传播方式、是否侵犯他人权益等。以下从不同角度进行分析：

1. 视频内容与隐私权：

   • 如果视频中涉及业主的隐私信息，如面部特征、家庭环境、个人行为等，且这些信息未经业主同意被公开传播，那么可能构成对业主隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 在此情况下，员工将视频展示给被拍的业主看，如果业主对此表示不满或认为其隐私权受到侵害，员工可能面临法律责任。

2. 传播方式与目的：

   • 如果员工只是将视频展示给被拍的业主看，并未进一步传播或用于其他不当目的，且业主对此表示理解或未提出异议，那么员工的行为可能不构成违法。
   • 然而，如果员工将视频传播给第三方，或者用于恶意诹谤、侮辱业主等不当目的，那么不仅可能侵犯业主的隐私权，还可能构成诹谤罪、侮辱罪等其他违法行为。

3. 主管与员工的责任划分：

   • 主管拍摄视频并发送给员工的行为，如果未经业主同意，同样可能构成对业主隐私权的侵犯。但这一行为与员工将视频展示给业主的行为是两个独立的行为，需要分别进行法律评价。
   • 员工在接收到视频后，有责任判断视频内容是否涉及他人隐私，并谨慎处理。如果员工明知视频内容涉及他人隐私仍进行传播，那么员工可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在接收到可能涉及他人隐私的视频时，应谨慎处理，避免未经同意进行传播。如果业主对此表示不满或提出异议，员工应积极配合解决问题，避免事态扩大。
• 对于主管而言，应尊重他人的隐私权，避免未经同意拍摄或传播涉及他人隐私的视频。如果因工作需要必须拍摄视频，应事先征得相关人员的同意，并明确视频的使用范围和目的。

可能后果：

• 如果员工的传播行为被认定为侵犯隐私权或其他违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。具体后果取决于侵权行为的严重程度、受害人的损失情况以及相关法律法规的规定。

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